l Comune di Serra Riccò ha avviato il percorso per ottenere la certificazione della Parità di Genere secondo lo standard UNI/PdR 125:2022, un processo che punta a rafforzare le politiche dell’ente in materia di pari opportunità, valorizzazione delle persone e qualità dell’organizzazione.
L’iniziativa rappresenta, nelle intenzioni dell’amministrazione, un passo concreto per rendere la parità di genere un principio operativo all’interno della macchina comunale, incidendo sulle decisioni organizzative, sulla tutela delle persone e sulla qualità del lavoro pubblico.
“Avviare il percorso per la certificazione della Parità di Genere significa fare una scelta chiara: costruire un Comune che lavora meglio, con regole trasparenti, attenzione alle persone e responsabilità nelle decisioni. Non è un atto simbolico, ma un impegno concreto che riguarda l’organizzazione interna e, insieme, il rapporto di fiducia con la comunità”, spiega la sindaca Angela Negri.
Secondo l’amministrazione, la certificazione rappresenta anche un modo per rafforzare il ruolo della pubblica amministrazione come punto di riferimento per il territorio, traducendo i principi di pari opportunità in pratiche verificabili e contribuendo alla diffusione di una cultura del rispetto all’interno della comunità.
“Questo percorso non è un’etichetta, ma una scelta di metodo: significa rendere più solide e coerenti le nostre politiche di pari opportunità, dentro l’Ente e nel modo in cui lavoriamo ogni giorno”, aggiunge l’assessora alle pari opportunità Daniela Botta. “Come amministrazione pubblica sentiamo anche una responsabilità verso la comunità: dare l’esempio e promuovere una cultura del rispetto in cui le pari opportunità siano un fatto concreto”.
Per accompagnare il progetto il Comune ha istituito un Comitato Guida, incaricato di seguire le diverse fasi del percorso, monitorarne l’avanzamento e garantire continuità alle iniziative previste.