Galliera, USB favorevole al trasferimento del personale all'AOM: "L'unica decisione sensata per tutelare i lavoratori"

Anche l'Unione Sindacale di Base interviene nel dibattito sul futuro dell'ospedale Galliera, schierandosi apertamente a favore del trasferimento giuridico di tutto il personale all'Azienda Ospedaliera Metropolitana (AOM). Una posizione netta, accompagnata da pesanti critiche alla gestione dell'ente ospedaliero, alle condizioni di lavoro dei dipendenti e al progressivo ridimensionamento dei servizi avvenuto, secondo il sindacato, negli ultimi venticinque anni.

"A questo punto l'unica decisione sensata per tutelare i lavoratori del Galliera e per garantire loro una prospettiva professionale più appagante è certamente il trasferimento giuridico di tutto il personale all'AOM, senza se e senza ma", sostiene USB Pubblico Impiego Sanità Liguria in una nota diffusa oggi, lunedì 9 novembre.

Il sindacato considera il passaggio all'AOM uno strumento per assicurare ai dipendenti del Galliera le stesse garanzie occupazionali, giuridiche ed economiche riconosciute al personale delle altre strutture del sistema sanitario regionale, richiamando quanto già deciso per l'Ospedale Evangelico Internazionale.

Per USB si tratterebbe di una delle poche decisioni condivisibili all'interno di una riforma sanitaria regionale sulla quale il giudizio resta fortemente negativo.

Nel comunicato viene ricostruita anche la storia del Galliera, nato per volontà della Duchessa di Galliera e caratterizzato da un particolare assetto istituzionale, con il vescovo di Genova alla presidenza dell'ente. Un'autonomia che, secondo il sindacato, negli anni avrebbe progressivamente perso la propria funzione.

USB ricorda come fino ai primi anni Duemila l'ospedale disponesse di oltre 600 posti letto e fosse considerato un punto di riferimento per l'organizzazione e la qualità dei servizi. Da allora, secondo la ricostruzione sindacale, sarebbero iniziati un progressivo ridimensionamento e un deterioramento delle condizioni strutturali.

Tra le criticità denunciate figurano la carenza di manutenzione degli infissi, l'inadeguatezza di alcuni impianti di climatizzazione, problemi relativi alle vie di fuga e alla normativa antincendio, oltre alle barriere architettoniche ancora presenti in diversi padiglioni.

Il sindacato richiama inoltre le battaglie condotte contro il trasferimento di alcuni servizi, dalla Medicina della Procreazione all'Ospedale Evangelico nel 2009 al Laboratorio di Genetica Umana al Gaslini, fino al più recente passaggio del Centro Trasfusionale all'AOM.

Particolarmente duro il giudizio sull'organizzazione del lavoro. USB denuncia carichi assistenziali ritenuti insostenibili, la mancanza di operatori sociosanitari durante i turni notturni in alcuni reparti, il conseguente impiego degli infermieri in mansioni proprie degli OSS e il pagamento a tariffa intera della mensa aziendale per i turnisti.

Critiche anche alla distribuzione del salario accessorio e alle scelte economiche dell'amministrazione ospedaliera. Il sindacato contesta, in particolare, l'incremento di oltre 100mila euro rispetto al 2021 delle risorse destinate agli incarichi di funzione, sostenendo che questa scelta sottragga disponibilità economiche agli incentivi e alle progressioni stipendiali del resto del personale.

"Questo stato di cose non è più tollerabile per la maggioranza dei lavoratori che quotidianamente lavorano in condizioni estreme e in contesti del tutto inadeguati", afferma USB, citando in particolare il Pronto Soccorso, descritto come un reparto sottoposto quotidianamente a fortissime pressioni.

Nel mirino anche il Consiglio di amministrazione del Galliera, al quale USB contesta la difesa dell'autonomia dell'ente a fronte delle criticità denunciate. Il sindacato richiama inoltre gli oltre 5 milioni di euro che, secondo quanto riportato nella nota, sarebbero stati spesi per il progetto del nuovo ospedale, manifestando dubbi sulla sua effettiva realizzazione.

La conclusione è un invito alla Regione a procedere con il trasferimento giuridico del personale all'AOM, considerato da USB una garanzia per il futuro professionale dei dipendenti e per la tutela dei loro diritti.