62 nuove assunzioni a tempo indeterminato oltre a ulteriori inserimenti nel settore scolastico.
L'aggiornamento del Piano triennale del fabbisogno di personale 2026-28 approvato dalla Giunta del Comune di Genova garantirà un rafforzamento degli organici comunali per fornire ai cittadini e alle cittadine servizi più efficienti.
Nel dettaglio, il piano contempla otto assunzioni nell’area degli operatori esperti, di cui cinque destinate al settore scuola, 43 nell’area degli istruttori e 11 in quella dei funzionari e dell’elevata qualificazione. A queste si aggiungono altre tre assunzioni a tempo indeterminato per gli asili nido. Il potenziamento del settore scolastico si affianca alle 45 assunzioni già effettuate.
Per l’anno in corso sono inoltre previste ulteriori assunzioni a tempo determinato nel comparto scolastico, in aggiunta alle 90 già programmate, grazie a uno stanziamento aggiuntivo di 560 mila euro. L’obiettivo è anche quello di affrontare le assenze del personale e garantire la continuità delle attività nei nidi e nelle scuole dell’infanzia.
"Rispondiamo alle esigenze degli uffici e di chi ci lavora, con l'obiettivo di assicurare ai cittadini servizi sempre più efficienti - dichiara la sindaca Silvia Salis - ci siamo impegnati con le organizzazioni sindacali a rafforzare gli organici del Comune e con questo provvedimento continuiamo a dare seguito a quell'accordo, nel rispetto del 102% di turnover garantito per il 2026. Un'attenzione particolare riguarda i nidi e le scuole dell'infanzia, dove i numeri del personale incidono anche sulla qualità del servizio che ogni giorno viene offerto a bambine e bambini e alle loro famiglie. Il confronto con i sindacati ci ha permesso di individuare necessità e condividere impegni: la nostra responsabilità è rispettarli e verificare che le decisioni prese migliorino l'organizzazione del lavoro e i servizi alla città".
Sull’aggiornamento del piano interviene anche l’assessora al Personale, Rita Bruzzone: "Con questo aggiornamento del Piano dei fabbisogni confermiamo l'impegno dell'Amministrazione nel rafforzare la macchina comunale e nel garantire servizi sempre più efficaci ai cittadini. Le nuove assunzioni consentiranno di rispondere alle esigenze emerse nel corso dell'anno, sostenere gli uffici maggiormente impegnati e assicurare adeguati livelli di servizio, con particolare attenzione al sistema educativo e scolastico cittadino. Si tratta di un intervento che nasce anche dal confronto con le organizzazioni sindacali, con cui abbiamo sottoscritto l'impegno di arrivare al 102% del turnover nel 2026".
