![Da Genova a Singapore, il modello Tuas per i moli del futuro: "Automazione e spazi ottimizzati per i nostri porti"](https://www.lavocedigenova.it/typo3temp/pics/M_3b143e1379.jpeg "Da Genova a Singapore, il modello Tuas per i moli del futuro: "Automazione e spazi ottimizzati per i nostri porti"")
Insieme per trasformare il mare in un orizzonte di opportunità, sviluppo e crescita. Raffaella Femia presidente di FIDAPA BPW ITALY, Federazione Italiana Donne, Arti, Professioni, Affari, sezione Genova e Costanza Musso, in qualità di presidente di Wista Italy, l’associazione delle professioniste dello shipping e della logistica che da oltre 30 anni, hanno siglato oggi un protocollo di intesa per promuovere attività formative, favorendo lo sviluppo professionale, la condivisione di esperienze e best practices per garantire opportunità di carriera inclusive nei settori di riferimento.
“Questo protocollo”, afferma Costanza Musso, “è un passo concreto verso una blue economy più equa e nella quale talento e leadership femminile vengano riconosciuti come leve strategiche di sviluppo. L’impegno a promuovere la presenza femminile in ruoli di responsabilità, mette le basi per modelli sostenibili, capaci di generare valore per l’intero sistema economico e sociale”.
Per Raffaella Femia “Con questa intesa tracciamo una rotta condivisa: promuovere opportunità, competenze e partecipazione delle donne nei settori legati al mare. È solo attraverso collaborazione e visione comune che possiamo trasformare le sfide della Blue Economy in occasioni di crescita inclusiva”.
Il protocollo d’intesa è frutto di una collaborazione attiva tra le due associazioni iniziata nel 2019 grazie al progetto “Genova le Donne e Il Mare” di FIDAPA BPW ITALY, sezione Genova, ideato da Marinella Accinelli che ne è la titolare.
In particolare l’intesa mira a: promuovere congiuntamente l’economia blue e le politiche comunitarie di DEI (Diversity Equity and Inclusion) nel settore marittimo, organizzando eventi e iniziative divulgative e formative. Sostenere la presenza delle donne negli organi decisionali pubblici e privati della blue economy italiana. Organizzare seminari e attività di networking, con focus sulla valorizzazione del ruolo delle donne e la riduzione delle disparità di genere e salariali. Condividere iniziative formative per operatori del settore e nuovi ingressi nelle carriere blu.